時代の流れと共に産休や育休などの考え方や価値観が大きく変動を見せている時代になっていますが、しかし元々はそれぞれ労働基準法からみて考えていかなくてはいけません。特に育児・介護休業法などの影響によって法律を知ることで、自分達の生活をスムーズにしてより暮らしやすいリズムを作り出すことができます。そして理解しておかなくてはいけないのが、あくまでも条件を満たさなくてはいけないということがあり、それさえクリアできていると誰でも取得することが可能です。現代社会では仕事のポジションなどによって休むことができなかったり、子育てを両立させようとしても世間のハードルが高かったりすることもあります。それらが難しいことではなく、あくまでも当たり前の権利として産休や育休を取れる社会を目指すことは、これからの夫婦生活において必須な条件となっています。また産休などの期間がどれくらいもらえるのか、また生活する上での手当金がどのくらいなのかは、生活をしていくうえで死活問題となっていることも理解をしておくことです。その他にも今までの職業に復帰しない場合では、どのような対応があるのか、行政との制度を知り活用していくことでインターナショナルな感覚が身についてきます。また産休などの制度が前もってない企業では、そのまま泣き寝入りするのではなく、しっかりと主張することで制度を利用することもできます。わかってほしいのは権利だということで、産休や育休というのは誰も取っていないから、という理由ではなく自分自身がもっている権利だと主張することは社会を変える一歩です。また仕事を始めたばかりで産休は取れないということもありませんし、転職すぐでも問題ありませんので、会社と話し合って権利を頂いていきます。これはあくまでも母体の健康状態を考慮するということですから、産休は男性が取得することができませんが、育休となるとまた変わってきます。